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关于劳动合同法中的合同期限,以下解释不正确的是:( )

2023-12-01Y2019人力资源部试题

科学的定岗定员既要按照业务发展、内部控制、制约制衡、保障经营安全原则,确定各岗位人员,又要坚持( )原则。

2023-12-01Y2019人力资源部试题

试用期:( )

2023-12-01Y2019人力资源部试题

以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续:( )

2023-12-01Y2019人力资源部试题

以下不属于劳动合同条款中双方基本信息内容的是:( )

2023-12-01Y2019人力资源部试题

以下答案中属于劳动合同条款的是:( )

2023-12-01Y2019人力资源部试题

劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期不得超过几个月?( )

2023-12-01Y2019人力资源部试题

同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期?( )

2023-12-01Y2019人力资源部试题

收到档案材料的接收单位,经核对无误后,须在回执上签名盖章并立即退回。对逾期( )未退回执的,转出单位应及时催问,以防档案材料丢失

2023-12-01Y2019人力资源部试题

基层行社新提拔高管人员接到干部人事任免通知( )内,有关行社应复制好档案副本留用,将干部人事档案正本及时报送省联社人事主管部门。

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