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劳动关系与争议处理(40096)
劳动关系与争议处理(40096)
根据我国法律规定,下列不能作为劳动争议主体的是( )。
2024-08-27
劳动关系与争议处理(40096)
下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是( )。
2024-08-27
劳动关系与争议处理(40096)
根据我国相关法律规定,最终处理劳动争议的机构是( )。
2024-08-27
劳动关系与争议处理(40096)
中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度,我国现行的劳动争议处理制度是( )。
2024-08-27
劳动关系与争议处理(40096)
我国人民法院处理劳动争议的必经程序是( )。
2024-08-27
劳动关系与争议处理(40096)
狭义的劳动争议调节是指( )。
2024-08-27
劳动关系与争议处理(40096)
下列属于劳动争议调解特征的是( )。
2024-08-27
劳动关系与争议处理(40096)
劳动争议调解协议具有( )。
2024-08-27
劳动关系与争议处理(40096)
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定,劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁,该法定期限为( )。
2024-08-27
劳动关系与争议处理(40096)
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力的是( )。
2024-08-27
劳动关系与争议处理(40096)
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