工作分析与评价（笔试）(41759) 第8页 - 工作分析与评价（笔试）(41759)

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在选择适当的工作评价方法时，对于那些规模小、岗位数量少、管理者与员工以及员工相互之间对工作性质较为了解、不同岗位之间的价值对比较

2024-11-05工作分析与评价（笔试）(41759)

在工作评价方法中，（）指的是主要针对工作间的比较，而不考虑具体的职位特征。

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排序法最大的优点是简单、易懂、易操作，但是最大的缺点是（）。

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工作识别是工作描述中一个常见的项目，它大致包括以下几种类型的材料，除了（）。

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在以下关于工作分析方法发展趋向的论述中，不正确的是（）。

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工作评价的核心工作是组建工作评价委员会，工作评价委员会的人选应由以下的哪几部分人员构成？（）

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在以下选项中，（）是为工作分析提供最为真实、客观的资料与定性资料的唯一方法。

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在以下选项中，不属于资格条件分析内容的是（）。

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工作分析的组织和实施活动包括以下几个阶段，除了（）。

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古希腊社会分工和商品交换的活动比较发达，对分工问题的探讨受到普遍重视。其中，最具代表性的人物是（）。

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