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满意度调查的指标中，（）模块主要包括了个人能力提升培训实效性

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满意度调查的指标中，（）模块主要包括了班务、管理培训场地（设备）、培训教材（课件）、培训师资满意度、学员安全管理等指标

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满意度调查的指标中，（）模块主要包括了日程安排合理性、课程设计合理性、培训针对性等指标

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（）与个人岗位胜任能力评价和绩效考核挂钩。

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各级培训与评价中心按年度和季度定期公布本单位业务部门的培训计划完成情况和（）。

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各单位培训工作纳入本单位组织绩效考核，公司人力资源部统一制定（），分级组织开展年度考核工作，并通报考核意见和考核结果。

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培训项目严格按照《培训项目策划书》中确定的培训评估级别实施评估，一、二级培训评估在（）组织实施，三、四级培训评估在培训班结束后组

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（）是衡量员工参加培训后个人或其所在团队绩效的改善程度，评判培训是否能给企业的发展带来具体而直接的贡献。一般在培训结束后，在人力

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（）是建立培训效果跟踪监查机制，对学员进行培训后的随访评价，衡量学员在培训后运用所学内容使其行为改善的程度，主要采用访谈、问卷、

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（）是对学员培训前后进行考试考核，评估学员对培训内容的理解和掌握程度原则上培训项目必须开展二级评估。

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