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对薪酬进行整体性调整的原因（ ）
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薪酬调整的原则（ ）
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薪酬设计原则包括（ ）
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薪酬水平确定的个人因素包括（ ）
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薪酬水平确定的微观因素包括（ ）
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薪酬水平确定的宏观因素有（ ）
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收益分享制包括（ ）
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小组奖励制的方式有（ ）
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一次性奖金包括（ ）
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