员工培训管理(30584) 第10页 - 员工培训管理(30584)

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( )是针对某一个专题知识或者热点问题，一般只安排一到两次培训，在较短的时间内将有效的信息传递给大量的听众。

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( )适用于讲授相关学科知识、对行业领域的前沿理论进行系统了解的培训。

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（）原则要求企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考

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彼得·德鲁克认为，在现代经济中，( )已经成为真正的资本和首要的财富。

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团队合作

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课程设计

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岗位能力

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专业技能

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职业素质由三个要素构成：思想素养、行为素养和______。

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职业素质的主要特征有职业性、稳定性、内在性、整体性和______。

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