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教育管理心理学(00455)
教育管理心理学(00455)
组织文化的中心和主体是
2024-08-06
教育管理心理学(00455)
“自我实现人”假设认为,每位员工都追求
2024-08-06
教育管理心理学(00455)
不能在教师办公室内大声喧哗,学生上课时应专心听讲、不得吵闹等,这都是学校教育管理中常见的
2024-08-06
教育管理心理学(00455)
下列属于校园文化建设原则的是
2024-08-06
教育管理心理学(00455)
在教育组织变革的四项变量中,最重要的变量是
2024-08-06
教育管理心理学(00455)
造成从众的主要原因是
2024-08-06
教育管理心理学(00455)
根据“复杂人”假设提出的管理理论是
2024-08-06
教育管理心理学(00455)
通过一定数量专家或群体成员的创造性思维来对决策对象未来的发展趋势及其状况做出集体判断的方法称为
2024-08-06
教育管理心理学(00455)
布莱克和莫顿提出了管理方格图理论,其中9.1型属于
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教育管理心理学(00455)
梅奥在《工业文明中的人性问题》书中指出,生产率的高低主要取决于职工的
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教育管理心理学(00455)
对校办工厂的产品、成本、价格、供销渠道等项目的决策,属于
2024-08-06
教育管理心理学(00455)
通过研究领导者个人特征来预测和选拔最合适领导的理论称为
2024-08-06
教育管理心理学(00455)
教师对自己教育能力高低的判断以及对自己教学效果好坏的认识和评价称为
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教育管理心理学(00455)
某领导对某教师有好印象就认为他什么都好,这种知觉模式是
2024-08-06
教育管理心理学(00455)
适用于中小规模教育管理实际问题的研究与改革,在自然、真实的教育环境中边研究边行动的一种系统的、动态的研究方法是
2024-08-06
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