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在信息基础建设中，要运用“大数据”的思维、“云计算”的方法，将公安网各项数据与互联网对接，实现信息资源的高速共享，夯实信息工作基

2023-12-01十和在判断

当前要积极推进干部人事制度改革，重点解决“不能下”的问题，对不适宜担任现职的，采取轮岗交流、平级调整、低职高配、转任非职等方式，

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当前开展的指挥流程再造，就是要实现指挥扁平化，取消现有的局、处指挥中心和所队指挥室。

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指挥层级扁平化，就是要充分发挥指挥部作用，实行重大活动、重大任务、重大警情多警入驻、合成作战模式，集中“会诊治疗”，实现跨层级、

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纪律监督检查要紧盯涉及枪、酒、车、黄、赌、毒、债等方面问题，密切关注不放心人、抓住不放心事。

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实战训练要针对队伍中存在的短板不足和薄弱环节，分层级、分类别、分警种、分岗位开展岗位练兵，不断增强民警的素质和能力。

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2018年我局要完善干部考核评价机制和民警绩效考核机制，跟进完善考核奖惩办法，用数据说话，精准考核评估。

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为深入贯彻中央精神，2018年铁路总公司确立了“交通强国、铁路先行”的发展战略。

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2017年我局从严管带队伍，查处违法违纪问题3件，10名民警受到党纪政纪组织处理。

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21.2017年全局234名所队正职领导参加全路实战化练兵比武考核，取得了团体总分全路第5名的好成绩。

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