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工作分析(重庆)(06092-cq)
工作分析(重庆)(06092-cq)
由一个或多个工作要素组成,为达到某种目的而进行的一些活动,称为
2024-09-06
工作分析(重庆)(06092-cq)
在工作分析和工作评价的基础上,采用科学的方法,根据工作性质和特点,对组织内的工作在横向和纵向两个维度上进行划分,指的是
2024-09-06
工作分析(重庆)(06092-cq)
在其著作《理想国》中详细论述了社会职业的分工,并为后来的工作分析奠定了基础,该学者是
2024-09-06
工作分析(重庆)(06092-cq)
被誉为“工业心理学之父”的是
2024-09-06
工作分析(重庆)(06092-cq)
把工作分析列为科学管理原理五大原则的第一原则的是
2024-09-06
工作分析(重庆)(06092-cq)
普利莫夫让专家将某工作的任职要求用要点的形式进行描述,然后专家将这些要素按照重要性排序,并据此设计人员选拔和考核标准,该工作分析
2024-09-06
工作分析(重庆)(06092-cq)
以某一作业者为对象,由观察人员实施的工作日写实,称为
2024-09-06
工作分析(重庆)(06092-cq)
对某工人某一工序进行测时记录为:1.2s、2.2s、1.4s、1.5s、1.7s,按算术平均法进行计算,该工人在这道工序的标准时
2024-09-06
工作分析(重庆)(06092-cq)
各种工作分析方法中,成本最高的是
2024-09-06
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收集工作分析信息的渠道中,来源于产业、行业标杆的是
2024-09-06
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下列属于职位描述选择性内容的是
2024-09-06
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下列属于反向业绩标准的是
2024-09-06
工作分析(重庆)(06092-cq)
建立任职资格的方法中,成本最低的是
2024-09-06
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具有较强的客观性,并能够引导任职者的行为改进,该能力要素等级界定尺度法是
2024-09-06
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适用于操作工人、一般文员、基层技术和专业人员的能力模型是
2024-09-06
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