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“薪酬能高能低”旨在建立科学合理的薪酬分配机制，将岗位贡献、职能履行与个人薪资水平挂钩。

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济川药业集团的企业使命是“用科技捍卫健康”，即以国际视角聚集科技人才资源，以研发、生产、质控为重点，以服务健康事业为己任。

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在开会期间，临时有重要电话打来，可以在会场接听电话、随意走动。

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“三力一化”中，整合促进优化是指围绕“团队资源”，开展市场整合、标杆培植等优化工作。

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在“五大发展管理体制”中，集团战略发展规划和全面预算管理作为第一层次，起到了 “定方向、立核心”的重要作用。

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管理干部的职能准则指的是“管理是盯出来的、技能是练出来的、办法是想出来的、潜力是逼出来的”。

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效率效益的提高就是在运营的各个环节上权责分明、流程科学，形成“绝对服从、快速反应、坚决执行”的推进机制和“以事实和数据说话”的结

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集团公司管理理念是“组织切块，管理协同”。

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公司的研发理念是“引领前沿、品质至上”。

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集团办公大楼5层（含5层）以内及上、下两层（含两层）不得乘坐电梯；上下班半小时内，13层以上（含13层）须乘坐西侧电梯。

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