工作分析(06092) 第3页 - 工作分析(06092)

当前位置：首页 > 工作分析(06092)

以下哪一个不是对心理素质的描述

2024-09-07工作分析(06092)

工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提。在其结构中，（）对指标级别

2024-09-07工作分析(06092)

（）是指那些揭示岗位工作条件与过程的指标。

2024-09-07工作分析(06092)

工作责任、工作难度、工作权限是（）类指标

2024-09-07工作分析(06092)

采用工作者记录法时可能存在一定的纪录误差，要求事后对记录分析的结果进行必要的检查，一般由（）来实施

2024-09-07工作分析(06092)

（）适用于大量标准化、周期较短的以体力活动为主的工作。

2024-09-07工作分析(06092)

（）不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。

2024-09-07工作分析(06092)

（）属于非接触性的研究方法，也是工作量较小又经济有效的方法。

2024-09-07工作分析(06092)

下列关于工作评价的意义表述不正确的是

2024-09-07工作分析(06092)

二战至今，欧洲很多国家都引进工作评价，其中最具有创造性和雄心的是

2024-09-07工作分析(06092)

首页上页 1 2 3 4 5 下页尾页