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员工的性格、气质特征在成年后就非常稳定，培训很难改变
2024-01-19武汉训练段考试TTT试卷
戴尔“经验之塔”顶层是“读”
2024-01-19武汉训练段考试TTT试卷
培训需求分析的方法包括标杆参照法
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培训需求分析的方法包括测验法
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培训需求分析的方法包括访谈法
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培训需求分析的方法包括观察法
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培训师要关注每个学员，经常给予赞赏与鼓励
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培训中要通过互动形式启发学员反思，促进他们互相学习
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