马歇尔在他的均衡价格论的基础上建立起均衡价格工资理论,从劳动力供给和需求两方面来 阐明工资的决定,工资水平有劳动要素的均衡价格决定。从劳动的供给看,工资取决于两个因素: 第一、劳动力的生产成本,即工人及家属养活自己与全家的生活费用以及工人所需的培训和教育 费用;第二、劳动的负效用,或闲暇效用。 均衡价格工资理论认为,工资水平的决定是生产要素需求和供给两种力量作用的效果。 当劳动供给价格逐渐上升的初期,供给量会逐渐增加。但劳动价格提高到一定程度后,尽管价格 还继续提高,劳动的供给量却不再增加,甚至还会减少。这是因为工资提高到一定程度后,工人对货币工资的需求就不那么迫切了。