【金融经济考试】【(高级) 人力资源管理】【第七章 职位分析与胜任素质模型-第一节 职位分析与职位设计】课本练习题

(1).有关于职位分析的主要方法，说法错误的是(　　)

A.所以观察法不适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析
B.称工作日记法，是要求担任某一职位的任职者每天记录工作的日记或日志
C.工作日志法需要任职者的全面配合
D.工作日志法能了解长期的、周期性变化的工作活动

(2).描述一个职位的任职者做什么、如何做以及在何种条件下做的陈述性书面文件是(　　)

A.职位描述
B.职位标识
C.职位概要
D.职位目的

(3).职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于(　　)

A.职位扩大化
B.职位丰富化
C.自我管理工作团队
D.灵活的工作时间安排

(4).职位特征模型中，形容一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整工作的是(　　)

A.技能多样性
B.任务完整性
C.自主性
D.反馈性

(5).关于职位分析的作用，说法错误的是(　　)

A.有助于评价职位在组织中的相对价值，但是不能保持薪酬的内部公平性
B.为组织对员工的绩效评价提供客观的标准
C.有助于通过明确的任职资格来帮助组织招募到合适的人才，增强员工和职位之间的匹配性
D.有助于提高人力资源培训与开发工作的有效性与针对性

(6).职位分析的过程提供的信息不包括(　　)

A.工作职责和工作活动
B.职务之间的关系
C.工作中使用的工具、机器、仪器和工作辅助设备
D.职位所包括的工作内容的完成方法和程序等

(7).以下不属于职位分析的基本步骤的是(　　)

A.选择和培训职位分析人员
B.职位分析的执行
C.职位信息的分析与整理
D.职位分析结果的运用和修订

(8).(　　)是组织的最小工作单元

A.员工
B.职位
C.团队
D.组织

(9).按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于(　　)。

A.传统工业企业工作分析方法
B.以人为基础的系统性方法
C.以工作为基础的系统性方法
D.通用工作信息收集方法

(10).关于工作分析方法的说法，正确的是(　　)。

A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问
B.观察法适用于以脑力劳动为主的工作
C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高
D.工作日志法可以提供完整的工作图景

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