录用规划
【正确答案】：是基于员工需求和供给预测的基础上，由人力资源部门根据组织的岗位结构状况，分析与预测组织内 岗位空缺及合格职员获得的可能性，进而制定的关于实现员工补充的一系列工作安排。
录用规划
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