成就需要理论认为，有效管理者的需要结构通常是（）

成就需要理论认为，有效管理者的需要结构通常是（）
A、高度成就需要、适度权力需要、低度社交需要
B、高度社交需要、适度权力需要、低度成就需要
C、高度权力需要、适度成就需要、低度社交需要
D、高度成就需要、适度社交需要、低度权力需要
【正确答案】：C
【题目解析】：事实上，所有的人都不同程度地存在以上三种需要，只不过强弱程度因人而异。麦克 利兰的研究证明，权力需要对管理人员是最为重要的，有效管理者合理的需要结构通常 是：高度权力需要、适度成就需要、低度社交需要。这是由管理者的职位特点、工作性质 决定的。P187