人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差,称为( )。

作者:高老师 浏览 0

人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差,称为( )。
A、暗示效应偏差
B、晕轮效应偏差
C、刻板印象偏差
D、近因效应偏差
【正确答案】:C
【题目解析】:刻板印象偏差是考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差。

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