中小企业创立初期，规模较小，需要解决的问题很多，很多创业者忽略企业文化建设，这是很多小企业的通病。现在很多创业者意识到企业文化的

中小企业创立初期，规模较小，需要解决的问题很多，很多创业者忽略企业文化建设，这是很多小企业的通病。现在很多创业者意识到企业文化的重要性，希望用企业文化凝聚员工，增强员工对企业的认同度，但是往往注重形式，急于求成，通过简单模仿复外资企业的管理和企业文化的一些形式，在公司内部大搞文艺活动、喊口号、统一服装、统一标志。但是，一段时间下来，公司成本支出增加了，但是员工对于公司的认可度和归属感并未增强，创业者对文化构建的热情逐渐消退，认为文化效应没有实际效用。结合以上案例，试述我国中小企业文化建设过程中存在的误区，以及相关改进措施。
【正确答案】：一、我国中小企业文化建设过程中存在的误区
1、忽略企业文化的内涵
2、企业文化与企业管理脱钩
3、视企业文化为传统文化在企业管理中的直接运用
4、忽视了企业文化的创新和个性化
二、相关改进措施
1、提高企业领导者的素质，建立重视企业文化建设的观念
2、管理层正确引导，职工积极参与
3、注重将企业文化与企业内部制度管理相融合
4、通过绩效管理加深员工对企业文化的认识
5、根据企业发展实际情况，确定企业文化建设与再造的层次
6、以适合本企业的方法传播企业文化