绩效管理体系设计的基本原理( )

作者:高老师 浏览 1

绩效管理体系设计的基本原理( )
A、结构——功能原理
B、测量——评定原理
C、定性——定量原理
D、静态——动态原理
E、能岗匹配原理
【正确答案】:ABCD
【题目解析】:绩效管理体系设计的基本原理分别有:(1)结构——功能原理;(2)测量——评定原理;(3)定性——定量原理;(4)静态——动态原理。P301-302

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