关键事件法在( )等人力资源管理领域中应用较为广泛

作者:高老师 浏览 1

关键事件法在( )等人力资源管理领域中应用较为广泛
A、员工招聘
B、员工培训
C、劳动安全
D、绩效评估
E、薪酬管理
【正确答案】:BD
【题目解析】:关键事件法在培训需求确定与绩效评估方面应用较为广泛。p24

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