面试中的“晕轮效应”表现为 作者:高老师 时间:2024-07-20 浏览 2 面试中的“晕轮效应”表现为A、所有考官都向应聘者问类似的问题B、考官未将应聘者有关信息整合起来C、考官面试时想到应聘者的心理测试分数D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质【正确答案】:D 📱 扫码体验刷题小程序 扫一扫使用我们的微信小程序