按照低于市场水平或竞争对手水平的标准进行本企业薪酬定位的一种薪酬策略，称为()。
A、领先型
B、混合型
C、追随型
D、滞后型
【正确答案】：D
【题目解析】：按照低于市场水平或竞争对手水平的标准进行本企业薪酬定位的一种薪酬策略，称为滞后型薪酬策略。
按照低于市场水平或竞争对手水平的标准进行本企业薪酬定位的一种薪酬策略，称为()。
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