薪酬管理制度的设计基础是（ ）
A、
岗位分析与评价
B、
薪酬调查
C、
企业实力
D、
绩效考核
E、
长期激励
【正确答案】：ABD
【题目解析】：
薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础。
薪酬管理制度的设计基础是（ ）
A、
B、
C、
D、
E、
【正确答案】：ABD
【题目解析】：
📱 扫码体验刷题小程序
扫一扫使用我们的微信小程序
A、
B、
C、
D、
E、
【正确答案】：ABD
【题目解析】：
热门题目
- 单位商品价值量与劳动生产率的关系是（）。
- 2005年，中国电子商务协会发布了《网络交易平台服务规范》，其目的在于（ ）。
- 在Wond2010中，段落缩进有4种：左进、首行缩进、悬挂缩进和 。
- 把“生态文明”写入我国宪法的是
- 以下选项不属于等级制组织优点的是()
- 简述如何激发幼儿的动机
- 反补贴措施
- 简述软件开发工具的智能化的含义。
- When I saw her looking at me reassuringly, I felt much （ ）. (rel
- 设a，β分别是假设检验中犯第一、第二类错误的概率，且H0，H1分别为原假设和备择假设，则(1)P{接受H0∣H0不真}=____
- 在谈判时，掌心向上伸出与对方握手。这一般意味着（ ）
- “王荆公体”的主要体裁是
已复制到剪贴板