简述绩效反馈面谈的技巧。
【正确答案】：绩效反馈面谈的技巧有：保持友好认真的态度；先肯定成绩，再指出缺点；评估以事实为依据；着重员工的工作绩效，避免涉及与此无关的问题；把握面谈局面，避免冷场，避免出现双方的冲突和僵局。
【题目解析】：本题考查绩效反馈面谈的技巧。
简述绩效反馈面谈的技巧。
📱 扫码体验刷题小程序
扫一扫使用我们的微信小程序
热门题目
- 保证货品顺畅流动的关键是（ ）
- 冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（ ）
- ( )是指企业为实现战略目标，制定战略决策，实施战略方案和控制战略绩效的动态管理过程。
- 解释服务运营过程中的“前台”与“后台”并举例。
- 下列税金中，不应计入存货成本的有( )。
- 经营规模大、经营成本和毛利率低，销量高，通常采用自助服务式经营，以满足消费者对食品、洗涤用品、家庭日用品等方面的一揽子需要的零售
- Navigation apps may have access to a user's location, place of d
- bundlinga.the company that can make use of an L / C to get paid
- 一棵树中所有结点（ ）的最大值称为该树的高度。
- 设初始栈为空，s表示入栈操作，x表示出栈操作，则合法的操作序列是
- Give a brief answer to each of the following questions in Englis
- 在国际商务活动中，国际企业最主要的一种外汇风险是()
已复制到剪贴板