在绩效考核中,( )是考核者由于对被考核者第一印象很好,在以后的绩效考核中对他的评价偏高。

作者:高老师 浏览 0

在绩效考核中,( )是考核者由于对被考核者第一印象很好,在以后的绩效考核中对他的评价偏高。
A、近因效应
B、首因效应
C、趋中效应
D、晕轮效应
【正确答案】:B
【题目解析】:本题考查绩效考核中常见的误区。在绩效考核中,首因效应是指考核者由于对被考核者第一印象不佳或很好,以至于在以后的绩效考核中对他的评价偏低或偏高。

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