在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是
A、系统性
B、适应性
C、协调性
D、开放性
【正确答案】：C
【题目解析】：人力资源规划的协调性原则，即人力资源规划是整个企业发展规划的组成部分，在其编制与执行过程中，自始至终要同其他因素，尤其是密切关联因素相平衡、协调。要处理好五个关系：整体与局部的关系、当前和长远的关系、需要和可能的关系、数量和质量的关系、速度和效益的关系。P135
在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是
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