薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（ ）
A、职位特点
B、资历
C、能力
D、职位等级
E、学历
【正确答案】：AD
【题目解析】：薪酬浮动幅度的设计取决于员工的职位等级、职位特点。一般来说,职位对员工要求越灵活、职位等 级越高、薪酬浮动的范围也就越大。
薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（ ）
📱 扫码体验刷题小程序
扫一扫使用我们的微信小程序
热门题目
- 对手工业进行社会主义改造所采取的方针是（ ）
- 现金溢余无法查明原因的，经批准后，贷计科目为()
- 教育行政执法
- 简要说明学前儿童个性的形成和发展对其心理和行为发展的意义。
- Raising prices while the world economy is in such a fragile st
- We can easily find in Dreiser’ s fiction a world of jungle, and（
- Passage1Throughout history artists havekilled many different rol
- 相关权利(邻接权)
- 按谈判信息的活动范围来划分，可将谈判信息分为（ ）
- 试述目标管理在护理管理中的应用
- (2009．10，单选21)在四年制的护理专业中，基础课程与专业课程分别安排在前两年与后两年修完。这种护理课程设置模式为()
- 心理咨询
已复制到剪贴板