绩效薪酬管理制度实质是缩小薪酬结构中的( ),加大可变比例。

作者:高老师 浏览 3

绩效薪酬管理制度实质是缩小薪酬结构中的( ),加大可变比例。
【正确答案】:固定成分
【题目解析】:绩效薪酬管理制度实质是缩小薪酬结构中的固定成分,加大可变比例。

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