绩效薪酬管理制度实质是缩小薪酬结构中的( ),加大可变比例。 作者:高老师 时间:2024-07-21 浏览 3 绩效薪酬管理制度实质是缩小薪酬结构中的( ),加大可变比例。【正确答案】:固定成分【题目解析】:绩效薪酬管理制度实质是缩小薪酬结构中的固定成分,加大可变比例。 📱 扫码体验刷题小程序 扫一扫使用我们的微信小程序