传统的职能结构和层级文化所需要的薪酬战略不需要达到的要求是（）。
A、有利于专业技术水平的发挥
B、有利于提高工作效率
C、认可在不同工作和责任之间存在的价值差距
D、有利于刺激员工工作
【正确答案】：D
【题目解析】：传统的职能结构和层级文化所需要的薪酬战略必须达到以下几个方面的要求：有利于专业技术水平的发挥；有利于提高工作效率；有利于维护员工稳定；认可在不同工作和责任之间存在的价值差距。
传统的职能结构和层级文化所需要的薪酬战略不需要达到的要求是（）。
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