在（ ）情况下，企业减发工资的情况也不属于“克扣”。

在（ ）情况下，企业减发工资的情况也不属于“克扣”。
A、国家的法律、法规中有明确规定的
B、依法签订的劳动合同中有明确规定的
C、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的
D、因劳动者请事假等相应减发工资
E、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：以下减发工资的情况也不属于“克扣”： ①国家的法律、法规中有明确规定的；②依法签订的劳动合同中有明确规定的； ③用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； ④企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)； ⑤因劳动者请事假等相应减发工资等。