【正确答案】：
（1）企业的规模。
（2）企业的性质。
（3）企业的组织结构。
（4）工作性质与特征。
（5）企业文化和管理的倾向。
【题目解析】：通常薪酬等级数量设计的影响因素有以下五个。 （1）企业的规模。（2）企业的性质。（3）企业的组织结构。（4）工作性质与特征。（5）企业文化和管理的倾向。
简述通常薪酬等级数量设计的影响因素。
简述通常薪酬等级数量设计的影响因素。
【正确答案】：
【题目解析】：通常薪酬等级数量设计的影响因素有以下五个。 （1）企业的规模。（2）企业的性质。（3）企业的组织结构。（4）工作性质与特征。（5）企业文化和管理的倾向。
【正确答案】：
【题目解析】：通常薪酬等级数量设计的影响因素有以下五个。 （1）企业的规模。（2）企业的性质。（3）企业的组织结构。（4）工作性质与特征。（5）企业文化和管理的倾向。
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