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不服从单位依法合规调整工作岗位，15日内不到新岗位上班的，给予开除并解除劳动合同惩处。

2023-12-01公共管理知识题库

除按有关规定及管理权限经组织批准外，员工利用工作时间兼职从事单位工作以外业务的，给予记过惩处。

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因公外出或请假期满无正当理由逾期不归的，情节较轻的，给予记过惩处。

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无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序,情节特别严重的，给予给

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不履行岗位职责，消极怠工，因本人原因没有完成工作任务的，情节较轻的，给予通报批评或警告惩处。

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违反劳动纪律，一年内，连续旷工15天（含15天）或累计旷工30天（含30天）以上的，给予开除并解除劳动合同惩处。

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违反劳动纪律，一年内，迟到、早退分别或两者累计30次（含30次）以上，连续旷工10天（含10天）或累计旷工15天（含15天）以上

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违反劳动纪律，经常无故迟到、早退、旷工的，情节较轻的，给予通报批评或警告惩处；情节较重的，给予记过惩处。

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员工在受惩处期间受到新的惩处的，其惩处期为原惩处期尚未执行的期限与新惩处期限之和

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按照《广东电网公司员工惩处实施细则》，对受到撤职惩处的员工，工资按撤职后所上岗位的岗级执行，其中待岗的，其工资标准原则上按员工所

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