工作分析（笔试）(60093) 第3页 - 工作分析（笔试）(60093)

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工作设计的发展经过四个时期，其中工作轮换和工作扩大化时期是（）。

2024-08-27工作分析（笔试）(60093)

（）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把引动态度变量视为工作设计的最重要结果。

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（）是指对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作。

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同一部门员工组成，围绕工作中的某一个问题，聚集在一起对问题进行调查、分析并提出意见和建议的工作团队是（）团队。

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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。

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（）年，狄德罗在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析。

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某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是（）

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（）是工作分析的一个最关键的主体。

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工作分析一般由人力资源部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情是工作分析的（）原则。

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（）是国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法之一。

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