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员工违规积分情况应纳入所在机构(部门)负责人工作考核内容。

2024-03-27违规积分考试

员工违规积分应作为员工个人绩效考核和年度评优的参考依据;员工岗位调整、选拔任用、职务晋升时,应将员工积分情况列入参考内容。

2023-12-01违规积分考试

对于工作期内两次累积积分达到32分的,依据总行相关制度、办法给予纪律处分。

2023-12-01违规积分考试

员工违规年度内累积积分达到32分时,给予待岗处理(待岗期不少于3个月,经考试及考核合格且达到上岗条件的方可重新上岗,待岗期间只发

2023-12-01违规积分考试

员工违规积年度内累积积分达到24分时,取消其行内专业资格,未取得专业资格的,核减三个月绩效收入。

2023-12-01违规积分考试

员工违规积分年度内累积积分达到16分时,由所在机构对其进行通报批评。

2023-12-01违规积分考试

员工违规积分年度内累积积分达到10分时,由所在支行(部门)负责人对其进行诫勉谈话。

2023-12-01违规积分考试

积分应用以年度为周期,每周期最高积分为30分。积分不结转下年度,周期内遇岗位调整,积分继续有效。

2023-12-01违规积分考试

积分应用以年度为周期,每周期最高积分为32分。积分不结转下年度,周期内遇岗位调整,积分继续有效。

2023-12-01违规积分考试

员工有权查询本人违规积分情况,违规积分管理部门应向员工提供查询条件并解答员工相关疑问。

2023-12-01违规积分考试