违规积分考试第2页 - 违规积分考试

当前位置：首页 > 违规积分考试

员工违规积分情况应纳入所在机构（部门）负责人工作考核内容。

2024-03-27违规积分考试

员工违规积分应作为员工个人绩效考核和年度评优的参考依据；员工岗位调整、选拔任用、职务晋升时，应将员工积分情况列入参考内容。

2023-12-01违规积分考试

对于工作期内两次累积积分达到32分的，依据总行相关制度、办法给予纪律处分。

2023-12-01违规积分考试

员工违规年度内累积积分达到32分时，给予待岗处理（待岗期不少于3个月，经考试及考核合格且达到上岗条件的方可重新上岗，待岗期间只发

2023-12-01违规积分考试

员工违规积年度内累积积分达到24分时，取消其行内专业资格，未取得专业资格的，核减三个月绩效收入。

2023-12-01违规积分考试

员工违规积分年度内累积积分达到16分时，由所在机构对其进行通报批评。

2023-12-01违规积分考试

员工违规积分年度内累积积分达到10分时，由所在支行（部门）负责人对其进行诫勉谈话。

2023-12-01违规积分考试

积分应用以年度为周期，每周期最高积分为30分。积分不结转下年度，周期内遇岗位调整，积分继续有效。

2023-12-01违规积分考试

积分应用以年度为周期，每周期最高积分为32分。积分不结转下年度，周期内遇岗位调整，积分继续有效。

2023-12-01违规积分考试

员工有权查询本人违规积分情况，违规积分管理部门应向员工提供查询条件并解答员工相关疑问。

2023-12-01违规积分考试

首页上页 1 2 3 4 5 下页尾页