客运一公司车站综合评估实施细则2019·C2 第3页 - 客运一公司车站综合评估实施细则2019·C2

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未编写演练报告，扣 1 分/项，扣完为止。2.演练报告编写不规范（缺少演练脚本、评估），扣 1 分/处，扣完为止。

2023-12-01客运一公司车站综合评估实施细则2019·C2

未完成部门、中心下发的安全案例、通报、文件签阅学习，扣 1 分/份次，不设上限。

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未按期（次/周）召开安全会议即扣6 分/次，不设上限；2.未经请假缺席，扣 1 分/人次，扣完为止。

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文明乘车检查、部门夜查、导向检查由模块牵头人负责制定检查计划，一个检查周期覆盖所有站区，检查结果以站区成绩纳入综合评估共性专项

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节假日等安全综合大检查发现的问题由客运服务工程师负责

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各共性专项检查应尽量按月均布，以达到独享全部权重。如无法避开，同月发生的n 个共性专项检查每项权重=共性专项工作所占评估权重/n

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内、外部取证（上岗证除外）通过率：基础得分规则同考证（资格证）通过率。车站该项得分=权重×基础得分，权重为 3.5%；

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上岗资格复审通过率：基础得分规则同考证（资格证）通过率。车站该项得分=权重×基础得分，权重为 3.6%

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新员工综合测评首次通过率：基础得分规则同考证（资格证）通过率。车站该项得分=权重×基础得分，权重为 5%；

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岗位资格认证通过率：各通过率得分规则：基础得分按通过率排名记分，通过率排名 x≤10%得 100 分，10%＜x≤20%得 90

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