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下列说法中,关于企业定期调整自己的薪酬水平不正确的条件是( )。

2023-12-01专业技术岗位薪酬管理

薪酬市场调查是从薪酬调查的( )上来区分的。

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某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )薪酬结构。技术与培训水平----基础工资(48%),职务(或岗位)价值----岗位

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在同一薪酬等级中,最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称( )。

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( )适用于企业的专业技术和管理人员,属于“白领”工资。

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岗位工资制的最大特点就是工资的给予( )。

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一般来说,薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。

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福利管理的主要内容不包括

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在劳动力市场的竞争过程中,( )的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

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国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时,都非常重视的是( )。

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