组织行为学2004年4至2007年7 第6页 - 组织行为学2004年4至2007年7

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.组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）

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.诺基亚（NokiA）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（）

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.从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（）

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.介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（）

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.职业生活质量的理论依据是（）

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.马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是（）

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.按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（）

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.决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（）

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.“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是（）

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.在企业家整体素质体系中，其核心要素是（）

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