员工奖惩条例（段河）第6页 - 员工奖惩条例（段河）

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员工在应聘时向单位提供虚假的个人资料以及其他与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于：（）、（）、（）、（）、（）等是虚假或伪

2024-01-17员工奖惩条例（段河）

泄漏公司技术、经营机密，给公司造成重大损失的，予以（），并追究其（）。

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连续旷工（）个工作日，或一年累计旷工达（）个工作日的，予以解除劳动合同。

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对违反安全管理、三重一大、招投标、干部人事任免、资金管理及其它企业内部各项生产经营管理等规章制度的，按照相关管理制度进行处理，给

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员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予（）、（）、（）、（）等。

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集团公司对于违规违纪员工的惩罚分为:（）、（）和（）哪三项。

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《员工奖惩条例》规定：“对员工的奖励由各单位和奖励的业务归口管理部门按照相关奖励办法的规定进行组织、申报、评比和实施；相关奖励办

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在技术创新、市场开拓、生产经营管理、企业文化建设和开展思想政治工作中成绩突出，为集团公司创造显著（）和（）的，可给于奖励。

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《晋煤集团员工奖惩条例》奖励的形式主要有:

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《晋煤集团员工奖惩条例》中员工的奖惩是指：

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