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培训评估分为三个层次
2024-01-19武汉训练段考试TTT试卷
培训评估是对培训效果的评估
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系统性培训工作的第三步是执行
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系统性培训工作的第二步是课程设计
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系统性培训的第一步是需求分析
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课程设计的第一步是课结构搭建
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培训课程的目标包括的知识、态度和技能，
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经典课程设计与开发遵循ADDIE原理
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台上一分钟，台下十年功
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