经营分析第48页 - 经营分析

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【】发生减值时，应当将该资产的账面价值减记至预计未来现金流量现值，减记的金额确认为资产减值损失，计入当期损益。

2024-01-21经营分析

【】将对公司奋斗行为积分执行情况和落实成效进行汇总统计分析，阶段性发布报告，对实施过程中遇到的问题进行分析研究，对出现问题

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通过竞聘破格激励，可获取突破职级限制参与竞聘的资格（不含三级经理及以上人员）1次，有效期为【】。

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假期兑换标准实施动态管理，原则上一年兑换不超过【】天。

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积分兑换遵循【】的原则。

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员工各年度积分值之和，突出员工历史贡献，不做清零，不用于兑换，可为评价参考是指【】。

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积分内容与标准原则上按照【】进行周期性更新。

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积分行为管理单位在积分行为发生之日起【】个工作日内，予以积分激励并公示，提升积分的即时激励效果。

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部门各级管理者根据部门内部、外部的同级或下属员工在践行奋斗文化行为层面的突出表现，按【】直接给予员工一定的积分奖励。

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对于非积分行为管理单位统一组织但符合积分行为字典标准要求的积分适用，描述的是【】的适用场景。

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