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人员素质测评理论与方法(06090-fj)

聚类分析

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U检验

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人员素质测评

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简述测评内容的标准化步骤。

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履历分析技术的主要特点之一是它依据的真实性。（）

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履历分析技术的主要缺点之一是它评价的准确性较低。（）

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履历分析技术的主要特点之一是它应用的方便快捷性。（）

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权重确定法中，德尔菲法是指请专家“背靠背”反复讨论填写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家意见趋于一致，从而得出一个较为合理的

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个体间的差异性是人事测评的前提。

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心理学研究表明，个体相互间是有差异的，这种差异不仅表现在生理、性别和外貌，而且还更多地体现在知识能力方面。()

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