绩效反馈的主要目的是（　）。

绩效反馈的主要目的是（　）。
A、指出员工的不足
B、改进绩效
C、激励员工
D、提供更好的工作方法
【正确答案】：B
【题目解析】：绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。