"某商业银行的的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，2016年，员工的实际基本薪酬约占全部薪酬的45%，其中，所有员工均

"某商业银行的的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，2016年，员工的实际基本薪酬约占全部薪酬的45%，其中，所有员工均有15%的保底薪酬。同时，该行还对高管层制订了中长期激励计划，将在协议约定的锁定期到期后支付，规定了锁定期为2年。
该行对高级管理人员2009年的绩效薪酬的40%采取延期支付，延期支付期限为3年，第一年支付50%，第二年支付30%，第三年支付20%。
绩效考核指标包括了经济效益指标和风险成本控制指标。风险成本指标包括两大指标，一是案件情况，二是经济资本占用情况。
2017年4月，该行年报对其薪酬信息进行了披露，披露了年度薪酬总量、受益人及薪酬结构分布，薪酬延期支付情况，董事会和高级管理层的具体薪酬信息。
问题:
结合中国银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》简称《指引》）的相关要求，分析上述案例中存在的问题。""

案例存在的问题有：1）基本薪酬占全部薪酬的比例过高。2）不应对全行员工设立保底薪酬。3）中长期激励的锁定期太短。4）高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例过低。5）延期支付没有遵循等分原则6）未对风险由重要影响岗位上的员工绩效薪酬采取延期支付的方式。7）绩效薪酬指标未包含社会责任指标。8）绩效薪酬指标纳入风险控制指标太少。9）信息披露内容不符合要求。
需结合《指引》规定对案例中的问题进行描述，仅列举问只能得一半分。"