请说明绩效考核被抵触带来的消极影响。

请说明绩效考核被抵触带来的消极影响。
【正确答案】：（1）员工改善绩效的动力来源于利益的驱使和对惩罚的惧怕；
（2）过分依赖制度削弱了组织各级管理者对改善绩效的责任；
（3）单纯依赖定期的绩效评估，而忽略了对各种过程的控制和督导；
（4）由于管理者的角色是警察，考核就是要挑员工的毛病，因此造成管理者与被管理者之间的冲突和对立；
（5）这种只看结果不问过程的管理方式，不利于培养缺乏经验和工作能力的资历较浅的员工；
（6）当员工发现无法达到工作标准的时候，员工会变得自暴自弃、放弃努力，或归因于外界或其他人；
（7）当工作标准不能确切衡量时，导致员工规避责任；
（8）产生对业绩优秀者的抵触情绪，使业绩优秀者成为被攻击对象。