（公用） 乙方未进行（ ），甲方强行要求乙方上岗，乙方可以解除劳动合同。
2023-12-01行修甲电/工题
（公用） 乙方未进行（ ），甲方强行要求乙方上岗，乙方可以解除劳动合同。
A.安全生产教育
B.职业道德
C.职业卫生
D.岗位技能培训
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