【成人自考】【工作分析（四川）】【06092-sc】高频考点(9)

(1).薪酬的公平性主要在外部公平、内部公平与个人公平三个层面上体现。

A.正确
B.错误

正确答案A

(2).伊兰伯格在《劳动经济学》中阐述针对某具体职位，劳动者心理会有一个预期的保留工资，低于该工资，工人将拒绝接受这一职位或辞职。将劳动者在这一职位上得到的实际工资与保留工资相比较，个人工资超过其保留工资的数量就是工人的经济租金。

A.正确
B.错误

正确答案A

(3).产生绩效差距的原因可以分为客观因素与物理因素。

A.正确
B.错误

正确答案B

(4).绩效管理的最终目的是绩效评价

A.正确
B.错误

正确答案B

(5).工作能力考评和工作态度考评难以量化，需要考评者主观的评价，故常称为“硬指标”。

A.正确
B.错误

正确答案B

(6).工作业绩考评和工作行为考评可以进行量化评价，故常称为“硬指标”。

A.正确
B.错误

正确答案A

(7).绩效管理通常是由绩效沟通与绩效信息收集、绩效评价与绩效改进共同构成的。

A.正确
B.错误

正确答案A

(8).进行绩效管理首先需要制订绩效计划，明确绩效目标与绩效标准。

A.正确
B.错误

正确答案A

(9).评估企业培训的效果从评估主体上看可以通过培训者、受训者、培训主管以及人力资源部管理人员的反馈意见来实现。

A.正确
B.错误

正确答案A

(10).通常评估可以分为事前评估与综合评估。

A.正确
B.错误

正确答案B

(11).员工培训从概念上可分为普通培训与特殊培训。

A.正确
B.错误

正确答案A

(12).内部招聘与外部招聘在人才的供给来源与质量上存在区别，在招聘的流程上也是不一致的。

A.正确
B.错误

正确答案B

(13).企业招聘员工的方式可分为内部招聘与外部招聘。

A.正确
B.错误

正确答案A

(14).员工招聘的目的在于吸引能够满足企业需求的人群前来应聘工作，从中选拔合格的人才进入企业以保证工作任务的有效完成。

A.正确
B.错误

正确答案A

(15).根据海氏评价法，职位评价分=智能得分+解决问题得分+应负责任得分。

A.正确
B.错误

正确答案A

(16).因素比较法与职位排列法的主要区别是：职位排列法是从局部的角度对职位进行比较和排序，而因素比较法则是选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。

A.正确
B.错误

正确答案B

(17).根据报酬要素在职位工作中的重要性确定其权重的方法通常有经验法和点值法两种。

A.正确
B.错误

正确答案B

(18).点数法与排列法和分类法的明显差异是，要素计点法为工作评价确定了明确的标尺——报酬要素。

A.正确
B.错误

正确答案A

(19).职位分类可以分为职位横向分类和职位纵向分类两种。

A.正确
B.错误

正确答案A

(20).点数法和因素比较法属于定量评价

A.正确
B.错误

正确答案A

(21).分类法、排列法属于定量评价。

A.正确
B.错误

正确答案B

(22).工作环境的次级指标有工作环境的舒适度和有害物质的危害程度。

A.正确
B.错误

正确答案A

(23).海氏评价体系中，将工作要素分为专业技能、解决问题的能力和责任大小等三大类。

A.正确
B.错误

正确答案B

(24).工作评价指标体系有一些是经过大组织或企业使用过的，经过不断实践检验证明是比较成熟的。传统方案之一是20世纪30年代末，美国电气制造协会和美国金属贸易协会开发并推荐使用的一种标准，它将工作要素分为技能、努力程度、责任大小和工作条件等四大类。

A.正确
B.错误

正确答案A

(25).工作评价指标选择过程应该是由表及里、层层分析，即从局部到总体，从细到粗的过程。

A.正确
B.错误

正确答案B

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