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各单位应重视ERP人资系统的数据质量，建立高效的内部审核机制，按照职责分工，做好信息的审核工作，确保数据（）。

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各单位应准确理解人力资源统计报表制度，按要求编制统计报表，不缺项、不漏项，保证（）。

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公司评价考核制度主要从（）等方面对各单位人力资源信息与统计工作进行综合评价。

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人力资源统计报表数据是公司开展（）工作的重要依据。

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ERP系统人力资源模块（以下简称ERP人资系统）主要包括（）人才与培训管理等专业模块。

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各单位要按照公司信息安全有关规定的要求，做好人力资源信息和统计数据的安全保障工作。要做好权限分配、数据加密和数据备份等工作，确保

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人力资源统计报表要经过自审核后上报。统计数据上报前，必须经（）逐级审核后上报，确保统计报表数据如实反映本单位人力资源状况。

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人力资源信息与统计工作遵循（）的基本原则。

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根据《国网山东省电力公司“五位一体”协同机制管理暂行办法》规章制度会签时，属于（）类的制度一般需要制定流程。

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根据《国网山东省电力公司“五位一体”协同机制管理暂行办法》公司流程包括（）。

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