2018人资普考-第三部分：计划与劳动组织管理题库第7页 - 2018人资普考-第三部分：计划与劳动组织管理题库

当前位置：首页 > 2018人资普考-第三部分：计划与劳动组织管理题库

各单位人力资源部门根据业务需求和岗位管理规定开展工作分析、岗位价值评估等工作。

2024-01-162018人资普考-第三部分：计划与劳动组织管理题库

地市供电企业和县供电企业负责本单位实际岗位管理。

2024-01-162018人资普考-第三部分：计划与劳动组织管理题库

省公司负责省公司本部典型岗位设立、变更和撤销管理。

2024-01-162018人资普考-第三部分：计划与劳动组织管理题库

岗位管理形成的信息是开展劳动定员、人力资源计划、用工管理、薪酬管理、绩效管理、培训开发等工作的必要条件。

2024-01-162018人资普考-第三部分：计划与劳动组织管理题库

. 福利总额包括防暑降温费、供暖费补贴、独生子女费、丧葬补助费、抚恤费、福利机构经费、食堂经费、医疗费、职工疗养费、探亲假路费、

2024-01-162018人资普考-第三部分：计划与劳动组织管理题库

按收入法计算，劳动生产总值=固定资产折旧＋劳动者报酬＋生产税净额＋营业盈余。

2024-01-162018人资普考-第三部分：计划与劳动组织管理题库

职工人数指在报告期末全资及控股单位的全部职工人数。职工（下同）是指在公司系统内单位工作，与本单位签订劳动合同，并直接支付工资的人

2024-01-162018人资普考-第三部分：计划与劳动组织管理题库

《国家电网公司人力资源计划管理办法》由国网人董部负责解释并监督执行。

2024-01-162018人资普考-第三部分：计划与劳动组织管理题库

人力资源计划属商业秘密，应严格执行有关保密规定，除公司信息披露人员在获得授权情况下按规定披露计划内容外，其他人员不得私自披露或泄

2024-01-162018人资普考-第三部分：计划与劳动组织管理题库

对计划执行不力、指标弄虚作假、审核把关不严的单位或个人，公司将予以通报批评，并追究相关单位、人员的管理责任。

2024-01-162018人资普考-第三部分：计划与劳动组织管理题库

首页上页 5 6 7 8 9 下页尾页