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2018人资普考-第五部分:薪酬福利管理题库
疗养费可以直接发放钱物。
2024-01-17
2018人资普考-第五部分:薪酬福利管理题库
疗养费可以报销餐费、景点门票、旅游、娱乐等票据。
2024-01-17
2018人资普考-第五部分:薪酬福利管理题库
不得超计划使用疗养费,但可以年末集中突击花钱。
2024-01-17
2018人资普考-第五部分:薪酬福利管理题库
各单位要落实《关于印发国家电网公司福利计划管理暂行办法的通知》(国家电网人资〔2012〕1323号)有关要求,做好疗养需求预测,
2024-01-17
2018人资普考-第五部分:薪酬福利管理题库
不得以疗养为名组织职工旅游,可以安排职工出国(境)疗养。
2024-01-17
2018人资普考-第五部分:薪酬福利管理题库
制定疗养方案时可以灵活缩短疗养周期、扩大疗养人员范围。
2024-01-17
2018人资普考-第五部分:薪酬福利管理题库
可以采取委托旅行社或与旅行社合作的方式开展职工疗养。
2024-01-17
2018人资普考-第五部分:薪酬福利管理题库
对职工反映较差或因工作失职造成事故、损失的,应及时取消疗养机构入围承办资格。
2024-01-17
2018人资普考-第五部分:薪酬福利管理题库
为加强福利项目标准参数管理,促进依法治企与专业管理深度融合,形成数据准确合理、过程可控在控的参数管理流程,提高福利管理的规范化、
2024-01-17
2018人资普考-第五部分:薪酬福利管理题库
福利项目二级参数类型用于区分参数的基本属性,包括社会平均工资、最低工资标准、最低生活保障标准、基本养老金、职工工资等;
2024-01-17
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