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按照《国家电网公司企业负责人薪酬管理办法》相关规定，各级企业负责人可以领取资质证书挂靠费，在应付职工薪酬中列支，并纳入工资总额管

2024-01-172018人资普考-第五部分：薪酬福利管理题库

公司入职培养期间的新员工的住房补贴以基本工资的35%作为基数，按照25%的比例按月发放。

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建立完善供电服务公司员工工资正常增长机制，以供电服务公司规范运作为契机，通过承担主业非核心业务和工程承揽业务，拓展收入来源。

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规范企业负责人薪酬管理,优化各项薪金占比和薪金发放方式，加大基本薪金比重，增强负责人薪酬激励约束作用。

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市公司级单位15日前对县公司级单位完成工资审核、正式核算、过账财务，25日前完成绩效奖金审核、正式核算、过账财务。

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主业使用的劳务派遣用工、集体企业所有用工适用于线下集中审核发放模式。

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市公司级单位负责集中发放主业劳务派遣等其他用工、本部主办集体企业各类用工的工资。

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市公司级单位负责向省公司报备本部用工工资发放情况。

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集体企业用工工资集中审核发放自2015年6月起执行，其余形式集中审核发放自2015年9月起执行。

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员工患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，单位发给本人工资（岗位薪点工资）80%的病假工资。

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